Politique RH et marque employeur : quand la diversité et l'inclusion rentrent dans l’équation

La marque employeur va aujourd’hui au-delà de la simple image d'une entreprise : elle incarne sa culture, ses valeurs, et l'expérience qu'elle offre à ses salariés. La diversité et l'inclusion sont devenues ces dernières années des piliers essentiels d'une marque employeur forte, reflétant une réponse aux attentes changeantes du marché du travail et des salariés. 

Les discussions lors du Sommet de l'Inclusion Économique de 2023 à Paris ont notamment mis en lumière la manière dont les entreprises intègrent progressivement l'égalité des chances dans leurs stratégies de recrutement et de fidélisation, permettant une meilleure performance et une plus forte attractivité en matière de recrutement.

Déconstruire les stéréotypes au-delà des normes traditionnelles

La diversité et l'inclusion dans les entreprises françaises dépassent les normes traditionnelles basées sur le genre, l'âge ou le handicap. Une plus grande diversité culturelle et socio-économique doit être prises en compte pour aller un cran plus loin. En intégrant les habitants des quartiers prioritaires dans leurs effectifs, les entreprises peuvent développer des politiques plus inclusives qui reflètent véritablement la diversité de la société et des talents qu'elles cherchent à attirer, qui se trouvent aussi dans les quartiers populaires*.

Positiv Talents : un levier d'inclusion pour les entreprises

Après plus de 17 ans à œuvrer pour l’entrepreneuriat dans les quartiers populaires, un constat s’est dessiné : de nombreux recruteurs peinent à trouver des profils sur des métiers en tension (service, bâtiment, restauration, etc) et à faire de la diversité une force dans leurs équipes. En parallèle, le taux de chômage dans les quartiers populaires est près de 3 fois supérieur à la moyenne française. 
 
De ce diagnostic, nous avons mis le doigt sur une solution, à notre échelle, en 3 étapes : Identifier, Accompagner, Intégrer des habitants de quartiers qui ont été suivis par les équipes de Positiv mais dont le projet entrepreneurial ne peut aboutir. Positiv Talent vise ainsi à faciliter l'insertion professionnelle durable de personnes issues de quartiers prioritaires, en les formant et en les accompagnant vers une prise de poste en entreprise, et permet aux entreprises d'accéder enfin à des talents compliqués à identifier et à recruter. 
 
Ce programme sert les entreprises qui axent leur politique RH et RSE sur un développement de la diversité et une exhaustivité des talents vers une collaboration gagnante pour tous : Positiv Talent permet aux entreprises d’accéder à d’autres types de profils, histoires, expertises sur des postes parfois difficiles à pourvoir, et offre l’opportunité d’une inclusion économique pérenne pour des talents cachés, qui ne cherchent qu’à se développer. 

Chez Positiv, nous sommes convaincus que les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la transformation de la société : la diversité est un réel atout pour l’avenir des entreprises, leur permettant de faire des différences individuelles un réel levier de performance. La marque employeur ne sera pas seulement un reflet de l'entreprise en 2024, mais aussi un indicateur de sa capacité à s'adapter, à innover, et à intégrer la diversité et l'inclusion dans toutes ses facettes. 

Positiv Talents représente une solution directe et facile à activer pour répondre à cette problématique et permettre à toute entreprise qui le souhaite de renforcer concrètement les engagements de sa politique RH et de sa marque employeur.

*Les entreprises où la diversité est prise en compte sont jusqu’à 36% plus susceptibles d’avoir de meilleurs résultats financiers, d’après l’Enquête Origine Sociale et Parcours Professionnels, par Compétence Egale x Monster, Février 2023.

Rédigé par Jessica Terry et Louise Lavaud, publié le 19/12/2023.